Государственным казенным учреждением «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» объявлен конкурс на включение в кадровый резерв ГКУ «МЦБ РТ»:

1. Главный специалист отдела:

- бухгалтерской и финансовой отчетности;

- учета финансовых активов;

- учета нефинансовых активов;

- начисления заработной платы и иных выплат персоналу;

- санкционирования расходов;

- внутреннего контроля и методического обеспечения;

- информационно-технологического сопровождения.

2. Специалист по закупкам.

3. Специалист отдела обеспечения деятельности учреждения (архивариус, делопроизводитель).

 

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещаемой должности, имеют право на участие в Конкурсе при следующих условиях:

1.      Квалификационные требования к должностям по формированию кадрового резерва:

1.1. Главный специалист (отделов: бухгалтерской и финансовой отчетности, учета финансовых активов, учета нефинансовых активов, начисления заработной платы и иных выплат персоналу, санкционирования расходов, внутреннего контроля и методического обеспечения) должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование по направлению подготовки «Экономика» и стаж работы в должности бухгалтера (или другой должности бухгалтерско-финансовой направленности) не менее 3 лет.

1.2. Главный специалист отдела информационно-технологического сопровождения должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по профилю деятельности замещаемой должности и стаж работы в должности инженера-программиста или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 3 лет.

1.3. Специалист по закупкам должен иметь высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок и стаж работы в сфере закупок не менее 3 лет.

1.4. Специалист отдела обеспечения деятельности учреждения (архивариус, делопроизводитель) должен иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение» или высшее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в профильной сфере без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное профильное образование и стаж работы по специальности (организационному и документационному обеспечению деятельности) не менее 2 лет.

2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для включения в кадровый резерв по следующим должностям: главного специалиста (отделов: бухгалтерской и финансовой отчетности, учета финансовых активов, учета нефинансовых активов, начисления заработной платы и иных выплат персоналу, санкционирования расходов, внутреннего контроля и методического обеспечения), специалиста по закупкам:

- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, федеральные законы и законы Республики Тыва в области экономики и финансирования; законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, трудовое, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; практика применения указанного законодательства, основы экономики, основы в сфере закупок; Положение о Министерстве финансов Республики Тыва;

- знание требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Тыва по вопросам финансово-экономической деятельности органов исполнительной власти и государственных учреждений;

- внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта;

- методы финансовых вычислений;

- навыки деловой переписки;

- навыки делового общения;

- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- современные технологии автоматизированной обработки информации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;

- компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета;

- правила защиты информации;

- знание этики делового общения и правил ведения переговоров;

- знание требований охраны труда.

3. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для включения в кадровый резерв по должности главного специалиста отдела информационно-технологического сопровождения:

- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, федеральные законы и законы Республики Тыва в области экономики и финансирования; законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, официальном статистическом учете, архивном деле, об информации, информационных технологиях и защите информации, а также гражданское, трудовое, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, методы информационной безопасности, основы экономики; Положение о Министерстве финансов Республики Тыва;

- знание требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Тыва по вопросам финансово-экономической деятельности органов исполнительной власти и государственных учреждений;

- внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта;

- методы и средства получения, обработки и передачи информации;

- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- современные технологии автоматизированной обработки информации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи, настройки информационных систем, программных комплексов, порядок защиты информации, находящейся на персональных компьютерах и серверах локальной сети, от несанкционированного доступа, умышленного искажения и повреждения, восстановление данных; информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- компьютерные программы в том числе и для ведения бухгалтерского учета;

- знание этики делового общения и правил ведения переговоров;

- знание требований охраны труда.

4. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для включения в кадровый резерв по должности специалиста отдела обеспечения деятельности учреждения (архивариус, делопроизводитель):

- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, федеральные законы и законы Республики Тыва в области экономики и финансирования; законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, официальном статистическом учете, архивном деле, в области документооборота и делопроизводства, а также гражданское, трудовое, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, методы информационной безопасности, основы экономики; Положение о Министерстве финансов Республики Тыва;

- знание требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Тыва по вопросам финансово-экономической деятельности органов исполнительной власти и государственных учреждений;

- внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта;

- методы и средства получения, обработки и передачи информации;

- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- компьютерные программы, систему электронного документооборота (СЭД) «Практика»;

- знание этики делового общения и правил ведения переговоров;

- знание требований охраны труда.

5. Порядок, место и время приема документов

5.1. Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию согласно Положению о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности при приеме на работу сотрудников ГКУ «МЦБ РТ» следующий перечень документов:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу (медицинская справка учетной формы 086/у); 

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- согласие на обработку персональных данных.

Кандидат может представить и другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личных качествах.

Одновременно с копиями соответствующих документов кандидатами представляются также их оригиналы, которые после их сверки с копиями возвращаются.

5.2. Документы предоставляются в ГКУ «МЦБ РТ» со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства финансов Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», социальных сетях. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляют специалисты отдела по обеспечению деятельности учреждения ГКУ «МЦБ РТ» в период с 09.09.2022 г. до снятия объявления по адресу: Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Улуг-Хемская, д.14, каб. 102 с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов с понедельника по пятницу включительно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней. Телефон для справок: 8(39422)3-70-80, доб. 902.

5.3. Конкурс на включение в кадровый резерв, указанных должностей в приложении № 1 приказа от 09.09.2022 г. № 120-лс, будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности.

Решение о дате, месте и времени проведения заключительного этапа конкурса принимается после проверки конкурсной комиссией представленных документов, проведения тестирования и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв, Работодатель при наличии вакансии приглашает одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией, для заключения трудового договора и назначает его на должность.

Информация о результатах конкурса сообщается в письменной форме каждому участнику в течение 10 дней со дня его завершения.