Государственным казенным учреждением «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» объявлен конкурс на замещение следующих вакантных должностей сотрудников ГКУ «МЦБ РТ»:

Наименование структурного подразделения	Наименование должности	Кол-во шт. ед.
Отдел бухгалтерской и финансовой отчетности	Главный специалист	1
Отдел учета финансовых активов	Начальник отдела	1
	Заместитель начальника отдела	1
Отдел санкционирования расходов	Главный специалист	1

 

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещаемой должности, имеют право на участие в Конкурсе при следующих условиях:

1.      Квалификационные требования к вакантной должности:

Главный специалист - высшее профессиональное образование по профильной специальности и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения вакантной должности:

- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, федеральные законы и законы Республики Тыва в области экономики и финансирования; законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, трудовое, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; практика применения указанного законодательства, основы экономики; Положение о Министерстве финансов Республики Тыва;

- знание требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Тыва по вопросам финансово-экономической деятельности органов исполнительной власти и государственных учреждений;

- внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта;

- методы финансовых вычислений;

- навыки деловой переписки;

- навыки делового общения;

- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- современные технологии автоматизированной обработки информации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;

- компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета;

- правила защиты информации;

- знание этики делового общения и правил ведения переговоров;

- знание требований охраны труда.

3.      Квалификационные требования к вакантным должностям:

Начальник отдела - высшее профессиональное образование по направлениям «Менеджмент», «Экономика и управление» и стаж работы не менее 5 лет по специальности в соответствующей профилю учреждения отрасли.

Заместитель начальника отдела - высшее профессиональное образование по направлениям «Менеджмент», «Экономика и управление» и стаж работы не менее 5 лет по специальности в соответствующей профилю учреждения отрасли.

4. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения вакантных должностей:

- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, федеральные законы и законы Республики Тыва в области экономики и финансирования; законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, трудовое, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; практика применения указанного законодательства, основы экономики; Положение о Министерстве финансов Республики Тыва;

- знание требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Тыва по вопросам финансово-экономической деятельности органов исполнительной власти и государственных учреждений;

- внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта;

- методы финансового анализа и финансовых вычислений;

- навыки деловой переписки;

- навыки делового общения, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию со структурными подразделениями учреждения;

- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

- современные технологии автоматизированной обработки информации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;

- компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета;

- правила защиты информации;

- знание этики делового общения и правил ведения переговоров;

- знание требований охраны труда.

5. Порядок, место и время приема документов

5.1. Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию согласно Положению о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности при приеме на работу сотрудников ГКУ «МЦБ РТ» следующий перечень документов:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу (медицинская справка учетной формы 086/у); 

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- согласие на обработку персональных данных.

Кандидат может представить и другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личных качествах.

Одновременно с копиями соответствующих документов кандидатами представляются также их оригиналы, которые после их сверки с копиями возвращаются.

1. 1.  Документы предоставляются в ГКУ «МЦБ РТ» со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства финансов Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляют специалисты отдела по обеспечению деятельности учреждения ГКУ «МЦБ РТ» в период с 08.06.2022 г. по 23.06.2022 г. включительно по адресу: Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Улуг-Хемская, д.14, каб. 102 с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов с понедельника по пятницу включительно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней. Телефон для справок: 8-(39422)2-23-09.

5.3. Конкурс на замещение вакантных должностей при приеме на работу сотрудников ГКУ «МЦБ РТ», указанных в приложении № 1 приказа от 08.06.2022 г. № 31, будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

  Заседание конкурсной комиссии по проведению индивидуального собеседования на уровне Министерства финансов Республики Тыва проводится при наличии не менее двух кандидатов на конкретную вакантную должность.

 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности.

Решение о дате, месте и времени проведения заключительного этапа конкурса принимается после проверки конкурсной комиссией представленных документов, проведения тестирования и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности, Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по каждой из замещаемой должности.

Информация о результатах конкурса сообщается в письменной форме каждому участнику в течение 10 дней со дня его завершения.